工作调配不同意辞职有无赔偿

一、工作调配不同意辞职有无赔偿

1.首先看工作调配性质：若单位的工作调配具有合理性，例如基于企业经营需要、员工能力等因素进行的合理调整，且未显著增加员工工作难度、工作地点等未发生不利变更，员工不同意而辞职，一般难以获得赔偿。

2.但若工作调配不合理：比如大幅增加工作强度、工作地点变更对员工生活造成重大不便等，员工以此为由辞职，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不同意工作调配辞职会获赔偿吗

这需视具体情况而定。若工作调配属于劳动合同中约定的用人单位合理调整工作岗位的情形，且调整后的工作条件、劳动强度等无明显不利变化，劳动者不同意而辞职，一般无法获赔偿。

但要是用人单位的工作调配不合理，比如工作地点大幅变动、工作内容与原合同严重不符等，导致劳动者辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不同意工作调配被辞退有赔偿吗

若劳动者不同意工作调配被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。

首先，看劳动合同中对于工作岗位及调配有无明确约定。若单位单方面变更工作地点、岗位等重大工作内容，且未经劳动者同意，属于违反劳动合同约定。

其次，若单位的调配行为不合理，比如增加劳动者工作强度、降低劳动报酬等，劳动者有权拒绝。在此情况下，单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临工作调配不同意而辞职是否有赔偿这一问题时，其实存在多种情况。若用人单位单方面不合理地进行工作调配，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。然而，如果是劳动者自身因个人原因拒绝合理的工作调配而辞职，可能就无法获得赔偿。你是否正纠结于工作调配不同意辞职有无赔偿的问题呢？要是对具体的赔偿情形、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。