工伤员工休息期间工资发放标准是啥

一、工伤员工休息期间工资发放标准是啥

工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工工伤前月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那么停工留薪期工资应按5000元发放。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤员工停工留薪期工资如何确定

工伤员工停工留薪期工资的确定，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤员工停工留薪期时长如何判定

工伤员工停工留薪期时长的判定，需综合多方面因素。一般依据医疗机构出具的诊断证明、伤情恢复情况等确定。

对于轻伤或局部损伤的，停工留薪期通常较短，可能在几个月左右。而伤势较重、涉及功能障碍等情况的，停工留薪期会相应延长。

法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在实际操作中，用人单位、工伤职工或其近亲属对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会会根据相关标准和实际情况，做出客观公正的判定，以明确合理的停工留薪期时长。

工伤员工休息期间工资发放标准至关重要。了解这一标准，能保障工伤员工的基本权益。在工伤员工休息期间，工资通常按照正常出勤月工资的70%来发放，这是保障员工基本生活的重要依据。但在实际操作中，可能会涉及到一些细节问题。比如，奖金、津贴等是否包含在这70%的范围内？还有，如果劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致，该如何确定计算基数？若您对工伤员工休息期间工资发放标准及这些拓展问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。