工厂前三天不给工资怎么办

一、工厂前三天不给工资怎么办

这涉及工资支付问题。根据相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。工厂前三天不给工资的做法可能违法。

首先，你可与工厂负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不给工资的原因。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作天数等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，你的工资权益应依法得到保障。

二、工厂前三天不给工资能通过啥办法解决

首先，可与工厂进行协商，依据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确告知工厂这种行为违法，要求其按时足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。

三、工厂前三天不给工资该如何维权

首先，你可与工厂进行协商，明确提出支付工资的要求，阐明法律规定用人单位应按时足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正，支付拖欠的工资，并可加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，要积极通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利，注意保留好相关证据，以保障维权顺利进行。

当面临工厂前三天不给工资的情况时，这无疑给劳动者带来困扰。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以与工厂进行协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨工资。你是否正遭遇这样的问题呢？如果对于如何具体操作维权、需要准备哪些材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你讨回应得的工资。