公司连续四月不发工资怎么办

一、公司连续四月不发工资怎么办

公司连续四月不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其说明不发工资原因并在合理期限内支付。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司连续四月欠薪员工如何依法维权

公司连续四月欠薪，员工可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资，并保留协商记录。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司欠薪超四月员工申请仲裁能获赔偿吗

公司欠薪超四月，员工申请仲裁一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付欠薪，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。所以，员工申请仲裁时可主张经济补偿及加付赔偿金。

当面临公司连续四月不发工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些拓展情况值得关注。比如公司拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。而且，员工在追讨工资过程中，可能会产生额外的经济损失，如交通费、通讯费等。另外，如果公司拖欠工资的情况持续恶化，可能会导致公司破产，员工面临失业风险。如果你对公司拖欠工资后的社保问题、经济损失赔偿或者公司破产后员工权益保障等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。