临时工拖欠工资不发怎么办,还是未成年

一、临时工拖欠工资不发怎么办,还是未成年

首先，需明确即使是临时工且为未成年人，其劳动权益同样受法律保护。

若遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。

若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集能证明劳动关系及工作时间、工资标准等证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

因是未成年人，劳动行政部门还会对用人单位进行相应处罚。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。

二、未成年临时工被拖欠工资该咋办

首先，确定与用人单位是否形成劳动关系。若已形成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

根据《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。对于未成年临时工，同样受法律保护。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。同时，要注意保留好相关证据，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。

三、未成年临时工被拖欠工资能起诉吗

首先，未成年临时工被拖欠工资可以起诉。

根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，若存在这种非法用工情况，劳动权益同样受法律保护。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录等，就可通过法律途径维权。

可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保存好相关证据，以保障自身合法权益。

当面临临时工拖欠工资不发且还是未成年的情况时，这无疑是令人揪心的。首先，未成年人有权通过合法途径追讨工资。可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。同时，也可寻求工会组织的帮助，工会能协助协商解决纠纷。如果协商无果，还能考虑申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、工资约定等。要是你正遭遇此类困扰，或者对追讨工资的具体流程、权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。