公司没按合同日期发工资怎么办

一、公司没按合同日期发工资怎么办

公司未按合同日期发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司友好协商，了解拖欠原因并要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、公司未按合同发工资员工如何依法维权

公司未按合同发工资，员工可按以下方式维权：首先，与公司协商，要求其说明未足额发放工资的原因，并及时补发工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司欠薪依法维权有哪些途径

员工遇公司欠薪，依法维权途径如下：

协商：可直接与公司沟通，要求支付工资，协商解决问题，这是最便捷的方式。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司没按合同日期发工资怎么办的问题时，除了常规的解决办法，还有一些相关情况需了解。若公司长期拖欠工资，员工可能会面临生活资金周转困难，还可能因拖欠工资而使社保公积金缴纳出现问题，影响个人权益。从法律层面，超过一定期限拖欠工资，员工有权获得相应的经济补偿。要是你对公司拖欠工资后的经济补偿标准、社保公积金补缴等问题有疑问，或者想深入了解应对公司拖欠工资的策略，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们会为你提供针对性的解答。