干了18天不给工资怎么办

一、干了18天不给工资怎么办

首先，你可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。你需准备能证明劳动关系及工作天数的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，用人单位有义务支付劳动者的劳动报酬，你可通过合法途径维护自身权益。

二、工作18天被欠薪该如何维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、与老板关于工资的通话录音等，以证明你确实工作了18天以及约定的薪资情况。

然后，可以先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作18天被欠薪能通过啥方式维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动法》相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

一般来说，通过这些方式能有效维护你的权益。若用人单位仍不履行，你还可考虑向法院申请支付令，或通过法院诉讼进一步保障自身利益。要注意及时维权，避免错过时效。

当面临干了18天却不给工资的情况时，首先要冷静。你可以尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求合理支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。另外，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好工作的相关证据，比如考勤记录、工作任务安排等。如果对于如何投诉、仲裁流程以及怎样更好地维护自身权益等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议，帮你顺利解决工资难题。