离职后公司多发工资是否需退回

一、离职后公司多发工资是否需退回

离职后公司多发工资，从法律角度看，通常是需要退回的。这属于不当得利情形，根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司多发工资，自身利益受损，而员工无合法依据获得了额外收入。若员工明知公司多发却不退还，公司有权通过合法途径追讨。公司一般会先与员工协商要求退回；若协商不成，公司可收集证据，如工资发放记录、转账凭证等，向法院提起诉讼。一旦法院判决员工返还，员工拒不执行的，可能面临强制执行。所以，建议员工发现公司多发工资后，及时与公司沟通并退还，以避免法律风险。

二、离职后公司拖欠工资该如何赔偿

离职后公司拖欠工资，劳动者可依法维权并获相应赔偿。

首先，可与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、离职后公司用肖像权怎样解决

首先要明确公司使用你的肖像权是否有合法依据。若未经你同意，公司擅自使用你的肖像用于商业目的等，构成侵权。

你可先与公司沟通，要求其停止侵权行为。若协商不成，可收集相关证据，比如公司使用你肖像的广告、宣传资料等。然后向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔礼道歉，若造成你损失的，还可主张赔偿损失。

在法律上，肖像权受法律保护，他人未经许可不得擅自使用。公司的行为若不符合法定的合理使用情形，就侵犯了你的权益，你有权通过法律途径维护自身肖像权。

当探讨离职后公司多发工资是否需退回时，其实还涉及一些相关问题。比如若未退回多发工资，公司有权通过法律途径追讨，届时员工可能要承担诉讼费用等额外成本。而且若因多发工资造成税务申报异常，也会给员工带来不必要的麻烦。另外，如果多发工资是因公司系统故障等原因，后续可能还需配合公司进行账务调整。假如你在离职后遇到公司多发工资的情况，对是否退回、如何退回以及潜在的影响等方面有疑问，别让这些困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。