公司搬迁拖欠工资怎么办

一、公司搬迁拖欠工资怎么办

首先，需明确公司搬迁是否导致劳动合同履行地发生重大变化。若属于此种情况，劳动者可与公司协商变更劳动合同，协商不成可解除合同，并要求公司支付经济补偿。

对于拖欠工资问题，你可采取以下措施：收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意维权时效，避免自身权益受损。

二、公司搬迁不发工资能通过啥办法讨回

首先，可与公司进行协商，明确告知其不发工资的行为违法，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

同时，要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出。另外，若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，你可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司搬迁不发工资该如何维权讨回

公司搬迁且不发工资，您可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明您与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

然后，与公司协商，要求支付工资，明确告知其行为违法，应依法履行支付义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司搬迁拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可与公司进行协商，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定工资支付等问题。除了这些，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若你在追讨工资过程中遇到诸如证据收集难点、仲裁流程等问题，或者还有其他关于公司搬迁引发的劳动纠纷困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理工资拖欠难题。