去年的工资没给怎么办

一、去年的工资没给怎么办

首先，需明确你与用人单位之间是否存在劳动关系，这是解决问题的基础。若存在劳动关系且去年工资未支付，你可采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付工资。这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应补偿。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出，一般是劳动关系终止之日起一年内。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、去年工资未给能通过哪些法律途径解决

首先，可尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。

三、去年工资未给可走怎样法律程序

首先，你要确定与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你工作及工资约定的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。

若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未支付证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。整个过程要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

当面临去年的工资没给这种情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你在追讨去年工资时遇到难题，比如不知道该如何收集有效证据，或者对处理流程存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。