辞职后能要回入职以来的加班费吗

一、辞职后能要回入职以来的加班费吗

这取决于具体情况。首先要明确是否有充分证据证明加班事实，如加班申请单、考勤记录等。

根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果能证实存在加班且单位未支付相应费用，在辞职后一年内，可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。

需注意，主张加班费要及时收集和固定证据。若证据不足，可能面临败诉风险。所以，辞职后想拿回加班费，关键在于是否有足够证据支撑加班事实，若有，可依法通过劳动仲裁维护自身权益。

二、辞职索要入职后加班费，法律支持吗

辞职后索要入职后加班费，法律一般是支持的，但需满足一定条件。

劳动者主张加班费，要就加班事实的存在承担举证责任。若能提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明存在加班情况，且用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求支付。

根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、辞职索要未休年假补偿，法律支持吗

法律支持。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，若职工因本人原因且书面提出不休年假，单位可不支付未休年假工资报酬；除此以外，单位不安排职工休年假或安排天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。所以员工辞职，可就未休年假索要补偿，自行计算未休年假天数和报酬标准，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨辞职后能要回入职以来的加班费吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如要回加班费的举证问题，劳动者需要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。另外，不同地区对于加班费的计算基数规定有所不同，这也会影响最终能要回的加班费数额。若在这些方面存在疑问，或者不确定自己的证据是否充足，不知道如何计算加班费，别让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。