干20多天没签合同被辞退不给工资怎么办

一、干20多天没签合同被辞退不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。用人单位辞退你且不给工资，属违法行为。

你可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并可能给予处罚。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以及拖欠的工资。需准备能证明你工作时间和工资标准的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。仲裁一般会在受理后45天内结案，复杂的60天内结案。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。总之，要积极维护自身合法权益，确保应得工资足额拿到。

二、未签合同工作20多天被辞拒付工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作20多天，劳动者已付出劳动，用人单位应按照双方约定支付相应报酬。

若被拒付工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、未签合同短期工作被辞拒付工资有何法律后果

未签合同短期工作被辞拒付工资，用人单位需承担多方面法律后果。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。虽为短期工作，但不签合同也违反此规定。

其次，拒付工资违反《劳动法》。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当面临干20多天没签合同被辞退不给工资怎么办的问题，除了关心当下工资索要，还有一些后续可能出现的情况值得注意。即使工作时长仅二十多天，未签订合同就存在双倍工资赔偿的可能性。此外，无故辞退还可能涉及经济补偿金的问题。这些权利若不及时争取，很可能受到侵害。职场本就复杂多变，遇到此类不公之事，不必独自发愁。如果你对于双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿金的标准等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你出谋划策。