非法用工经济补偿金怎么算

一、非法用工经济补偿金怎么算

非法用工的经济补偿金计算如下：以非法用工单位伤亡人员在单位工作每满一年，支付两个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资。如果单位拒不支付，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向其加付赔偿金。

二、非法用工需承担怎样的法律责任

非法用工单位需承担一系列法律责任。首先，要承担工伤赔偿责任。非法用工导致职工受到事故伤害或患职业病的，应按国家工伤保险规定的标准给予一次性赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

其次，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。情节严重的，吊销营业执照。

此外，如果非法用工行为给劳动者造成其他损害的，还应承担民事赔偿责任。比如因非法用工导致劳动者身体受到额外伤害等情况。非法用工单位的出资人或开办单位等相关责任人，可能还需对劳动者的权益保障承担相应连带责任。总之，非法用工严重损害劳动者权益，必须承担相应法律后果以维护法律尊严和劳动者合法权益。

三、非法用工应承担哪些赔偿责任

非法用工单位需承担一系列赔偿责任。首先，应支付劳动者在治疗期间的费用，包括医疗费、护理费等。

其次，要支付一次性赔偿金。标准为一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残的为赔偿基数的6倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

此外，非法用工单位伤亡人员的劳动能力鉴定，按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。单位拒不支付上述费用的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。

了解非法用工经济补偿金怎么算后，我们知道了其计算方式是有法可依的。但实际情况中，还可能存在一些复杂问题。比如，如何确定非法用工的具体时长，这关系到补偿金计算的基数。还有，若非法用工期间存在多种劳动报酬支付形式，该如何准确核算平均工资。这些细节都可能影响最终经济补偿金的数额。若您在非法用工经济补偿金计算方面，或者在非法用工相关的其他法律问题上还有疑问，比如如何收集非法用工的证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答。