没有支付劳动报酬怎么赔偿

一、没有支付劳动报酬怎么赔偿

用人单位未支付劳动报酬，劳动者可主张以下赔偿：

1.支付足额报酬：用人单位需支付拖欠的全部劳动报酬。

2.支付经济补偿：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、未支付劳动报酬赔偿标准是怎样的

根据相关法律规定，用人单位未支付劳动报酬，劳动者可主张以下赔偿：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，需支付足额报酬。若因此造成劳动者损失，应赔偿损失。还可能需加付赔偿金。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益，主张相应赔偿。

三、未支付劳动报酬如何申请经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施申请经济补偿：

首先，与用人单位协商，要求支付报酬及相应经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付劳动报酬并给予经济补偿。

当面临没有支付劳动报酬的情况时，赔偿问题至关重要。除了要求足额支付报酬外，还可能涉及经济补偿。比如，根据工作年限，每满一年需支付一个月工资的标准向劳动者支付。若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。并且，用人单位还可能要承担赔偿金。要是你在劳动报酬支付方面遇到难题，比如不知道如何计算赔偿金额、不清楚具体的维权流程等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律规定，帮你维护自身合法权益。