门店不给工资怎么办

一、门店不给工资怎么办

若门店不给工资，首先可尝试与门店负责人协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该门店进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则需承担相应法律责任。

二、门店不给工资能通过哪些法律途径解决

若门店不给工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：首先尝试与门店负责人沟通协商，要求支付工资。这是较为便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对该门店进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若门店不履行，可通过法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服或不愿仲裁的，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。在整个过程中，要注意保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

三、门店不给工资走法律途径要注意啥

首先，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你与门店存在劳动关系及工资数额等情况。

其次，明确法律途径。可先向劳动监察部门投诉，要求其责令门店支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，一般是劳动关系终止之日起一年内。仲裁过程中，要准备好充分的证据和清晰的陈述。

若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼时要按照法律程序进行，提供有力证据支持诉求。

总之，走法律途径关键在于证据的收集与保存，以及遵循法定程序，以保障自身合法权益，顺利讨回工资。

当面临门店不给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以尝试与门店负责人友好协商，明确表达自己的诉求，看是否能顺利解决工资问题。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，他们会依法对该门店进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正遭遇门店不给工资的困扰呢？要是对维权途径、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。