赔偿金的工资怎么计算出来

一、赔偿金的工资怎么计算出来

赔偿金的工资计算基数通常按照劳动者离职前12个月的平均工资确定。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等福利待遇。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算时，以离职前12个月工资总额除以12得出月平均工资，以此为基数计算赔偿金等相关金额。

二、赔偿金的工资计算标准是什么

赔偿金的工资计算标准通常按照劳动者的应得工资进行计算。

这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动合同有明确约定工资数额，按照约定的工资计算。若劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

例如，劳动者月工资是5000元，奖金、津贴等每月平均1000元，那么应得工资就是6000元。

在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算基数包含哪些工资项目

赔偿金计算基数涵盖劳动者应得工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其中，奖金包含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；津贴如岗位津贴、高温津贴等；补贴如交通补贴、住房补贴等。加班工资、特殊情况下支付的工资等通常不列入计算基数。

需注意，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

当我们探讨赔偿金的工资怎么计算出来时，要知道其计算方式并非单一。通常会综合考虑多个因素，比如劳动者的月工资标准、工作年限等。一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。但要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对赔偿金工资计算还有疑问，例如不同工作情形下的具体算法等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。