不按月发放工资有什么后果

一、不按月发放工资有什么后果

用人单位不按月发放工资，可能面临以下后果：

1.劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.引发劳动争议：劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.损害企业声誉：不按时发放工资会损害企业形象和声誉，影响员工忠诚度和积极性，还可能导致人才流失，对企业的长期发展不利。

4.面临法律诉讼：劳动者可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，增加企业的法律成本和时间成本。

二、不按月发工资会面临怎样的法律责任

用人单位不按月发工资，可能面临以下法律责任：行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：若因未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。刑事责任：经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、不按月发工资要承担啥法律后果

用人单位不按月发工资，可能承担以下法律后果：

1.支付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者解除合同及经济补偿：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.行政处罚：情节严重的，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。

4.引发劳动争议：可能引发劳动争议纠纷，影响企业声誉和正常运营秩序，增加企业解决纠纷的时间和成本。

劳动者遇此情况，可通过合法途径维护自身权益，用人单位应依法按时足额支付工资。

不按月发放工资会引发一系列后果。从员工角度看，这可能影响其正常生活规划，导致财务安排混乱。企业方面，可能引发员工不满，降低员工忠诚度与工作积极性，甚至引发劳动纠纷。此外，这种行为违反了劳动法规定，劳动部门有权责令企业限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。如果企业长期不按月发工资，员工还可能面临经济困难，影响家庭稳定。对于不按月发放工资所引发的种种后果，你是否还有疑问呢？比如赔偿标准如何确定等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。