不签合同离职老板不给工资怎么办

一、不签合同离职老板不给工资怎么办

虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，老板就应支付工资。可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来佐证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同从第二个月起单位应支付双倍工资，通过仲裁可要求老板支付工资及相应赔偿。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。还可向法院申请支付令，经审查符合条件，法院会依法发出支付令，要求老板支付工资。总之，多种途径可保障你的权益。

二、不签合同离职老板扣工资合法吗

不签合同离职老板扣工资不合法。首先，未签合同本身就违反了《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

离职时，只要劳动者提前通知用人单位并完成工作交接等义务，用人单位就应足额支付工资。老板扣工资属于克扣劳动报酬行为，劳动者可通过合法途径维权。可先与老板协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己获得足额工资的权益。

三、不签合同离职老板扣工资合理吗

不签合同离职老板扣工资不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同不影响劳动关系的成立，员工付出劳动就应获得相应报酬。离职时，老板应按正常出勤结算工资。若老板扣工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会裁决老板足额支付工资等权益。总之，老板不能因未签合同就扣工资，员工要积极维护自身合法权益。

当面临不签合同离职老板不给工资的情况时，首先要明确，即使没有签订合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。比如工作记录、考勤记录、同事证言等都可作为证据。若老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，还可能涉及到加班工资、经济补偿等相关问题。如果您正遭遇此类困扰，对如何收集证据、走怎样的维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您维护自身合法权益。