拖欠工资农民工工资承担法律责任吗

一、拖欠工资农民工工资承担法律责任吗

拖欠农民工工资需承担法律责任。

从民事责任角度，用人单位应足额及时支付工资，否则需支付逾期利息，还可能承担因拖欠工资给农民工造成的如交通、食宿等合理损失。

从行政责任方面，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，有关部门可降低其资质等级、吊销营业执照等。

若构成拒不支付劳动报酬罪，还需承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠农民工工资会面临怎样法律后果

根据相关法律规定，拖欠农民工工资会面临以下后果：行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。信用惩戒：用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

三、拖欠农民工工资会受到啥法律制裁

拖欠农民工工资将受到一系列法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务按时足额支付工资，否则需承担法律责任。

首先，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。农民工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

当探讨拖欠农民工工资是否承担法律责任时，答案是肯定的。除了支付拖欠的工资本金，用人单位还需承担相应的赔偿金。情节严重的，可能会面临刑事处罚。而且，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。这不仅关乎农民工的切身利益，也影响着社会的公平正义。若你对拖欠农民工工资的法律责任认定、赔偿标准或维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力农民工维护自身合法权益，让每一份辛勤付出都能得到应有的回报。