打工不开工资没签劳动合同怎么办

一、打工不开工资没签劳动合同怎么办

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。你可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明劳动关系存在。

然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并足额发放工资。

在仲裁过程中，单位若否认劳动关系，需承担举证责任。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，依法维护自身权益，确保能拿到应得工资。

二、打工没签合同且被欠薪该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录等。

然后，可与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

同时，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，通过仲裁委裁决用人单位支付工资等权益。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维权，保障自身合法权益。

三、打工没签合同被欠薪能要回工资吗

可以要回工资。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就能维权。根据《劳动法》，工资应及时足额支付。你可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不付，会加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。需注意，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。整个过程要保留好相关证据，以便有力维护自身权益，确保能顺利要回被拖欠的工资。

当面临打工不开工资且没签劳动合同的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，相关证据的收集至关重要，比如工作证、考勤记录等。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何有效维权、获取应得工资等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导与帮助。