不按月发拖欠工资怎么处理

一、不按月发拖欠工资怎么处理

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。首先，你可与单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。总之，用人单位不得无故拖欠工资，你应积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、不按月发工资，能通过法律要回吗

首先，用人单位不按月发工资属于违反工资支付规定的行为。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者本人。

若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可依法对其进行处罚。三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，劳动者有很大机会要回工资。

三、不按月发工资，法律途径能要回吗

这要看具体情况。若用人单位未按月发放工资，属于违反工资支付规定。你可先与单位沟通协商，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。关键在于收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过法律途径有效维护自身权益。

当面临不按月发且拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种方式维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇着工资拖欠的困扰呢？要是对处理拖欠工资的具体流程、所需材料或者如何更好地维权等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。