欠薪离职可获得多少补偿

一、欠薪离职可获得多少补偿

因欠薪离职，劳动者可获两方面补偿：

一是经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。但需先经劳动行政部门处理。

二、欠薪离职主张经济补偿的法律依据是什么

劳动者因用人单位欠薪离职主张经济补偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十七条明确了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者因欠薪离职符合相应条件时，可按法律规定主张经济补偿。

三、欠薪离职经济补偿数额该如何确定

用人单位欠薪，劳动者离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨欠薪离职可获得多少补偿之后，还有一些相关问题值得关注。欠薪离职除了补偿，员工还可要求用人单位支付拖欠的工资。并且，在欠薪导致离职的情况下，员工的社保缴纳情况也可能受到影响，若存在未足额缴纳社保的情况，员工也有权利要求单位补缴。另外，若因欠薪离职给员工造成了其他间接损失，比如影响了员工寻找新工作的机会等，在合理范围内也可通过法律途径争取相应赔偿。如果您对欠薪离职补偿的计算、后续权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。