怎么算故意拖欠工资的人

一、怎么算故意拖欠工资的人

故意拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

认定时，需看用人单位是否存在主观故意。比如，有能力支付却明确表示拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，又或者是对劳动者的工资支付请求故意拖延、拒绝。

若用人单位因经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，并向劳动者说明情况且约定支付日期的，不属于故意拖欠。但即便有客观原因，也应在合理期限内解决支付问题。否则，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、故意拖欠工资的行为如何认定

故意拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。认定需考量：一是时间标准，即工资支付周期届满后未支付。二是主观故意，用人单位有明确拒绝支付或恶意拖延意图。比如，未经协商擅自更改工资支付日期且未告知劳动者；或在有能力支付时，以各种借口推诿。三是客观行为，如不履行工资支付义务，未向劳动者说明情况并经同意而延迟支付。一般来说，若用人单位超过约定或法定支付期限，且无合理原因，就可能被认定为故意拖欠工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

三、故意拖欠工资会面临怎样的法律后果

故意拖欠工资后果严重。根据《劳动合同法》，用人单位会面临行政责任，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

若构成拒不支付劳动报酬罪，还将承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且经责令支付仍不支付的，还会被列入失信名单，影响企业信誉。

当我们探讨怎么算故意拖欠工资的人时，其实这里面有着明确的界定。比如，超过约定的支付时间，且没有合理理由而不发放工资的行为，就很可能被认定为故意拖欠。还有，用人单位明明有能力支付工资，却以各种借口推脱，甚至恶意逃避支付的，也属于此类。另外，在劳动者正常提供劳动后，无故克扣工资的，同样算故意拖欠。要是你遇到了工资被拖欠的情况，或者对如何判断故意拖欠工资还有疑问，比如不清楚自己的遭遇是否符合这种情形，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解读法律规定，维护你的合法权益。