未提前三天辞职是不是不给工资

一、未提前三天辞职是不是不给工资

根据法律规定，劳动者辞职一般需提前通知用人单位。但未提前三天辞职，用人单位不能因此拒绝支付工资。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。不过，如果因为劳动者未提前通知，给用人单位造成了经济损失，比如影响工作交接导致额外支出等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但不能直接扣发全部工资。

劳动者应按照合法程序辞职，以避免不必要的纠纷。若与用人单位就工资支付等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

二、未提前三天辞职就没工资吗

根据我国法律规定，劳动者辞职应遵循法定程序。但未提前三天辞职并不必然导致用人单位不支付工资。

工资是劳动者付出劳动的对价。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

不过，如果因劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。比如，因突然离职导致工作交接不畅，影响业务开展等。但用人单位需就损失承担举证责任。

若用人单位以未提前三天辞职为由拒付工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、未提前三天辞职会被扣除全部工资

根据法律规定，用人单位以劳动者未提前三天辞职为由扣除全部工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

虽然劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能直接扣除全部工资。一般来说，单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可与单位协商解决，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于未提前三天辞职是不是不给工资，答案并非绝对。虽然未提前通知可能给用人单位带来一定不便，但工资通常还是应依法支付的。用人单位不能以此为由克扣全部工资，不过可能会因员工突然离职造成的损失要求赔偿。若因未提前通知给单位造成了经济损失，比如影响了工作交接导致新员工上手慢等，单位可从工资中合理扣除相应部分。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。你对自己未提前三天辞职的工资情况有疑问吗？要是对未提前辞职后工资的具体核算、扣除标准等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。