劳动加班费经济赔偿是多少

一、劳动加班费经济赔偿是多少

关于劳动加班费的经济赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，涉及加班费赔偿的，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动加班费经济赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一般来说，加班费计算标准如下：平时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班：不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按正常出勤月工资的70%计算。具体标准各地可能有差异，需结合当地规定。

三、劳动加班费的计算基数如何确定

劳动加班费计算基数的确定有以下几种情况：

首先，劳动合同有约定的，按约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。

其次，劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，实行计件工资的劳动者，以法定工作时间计件单价为加班费的计算基数。

另外，用人单位与劳动者约定的加班工资基数、劳动报酬计算基数等标准高于正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准的，可按约定执行。总之，确定计算基数旨在保障劳动者加班费权益，同时兼顾用人单位合理成本。

当我们探讨劳动加班费经济赔偿是多少时，这背后涉及诸多细节。比如不同工时制下加班费的计算方式有差异，像标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等。而且在计算经济赔偿时，还得考虑加班的时长、劳动者的工资基数等因素。另外，用人单位未依法支付加班费，除了支付相应赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。你是否对劳动加班费经济赔偿的具体数额及相关规定存在疑问呢？要是对于加班费计算细节、赔偿标准确定等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。