工伤签了合同老板反悔怎么办

一、工伤签了合同老板反悔怎么办

若工伤赔偿等事宜签了合同后反悔，需看具体情况。若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销该合同。依据相关规定，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同，受损害方有权请求撤销。

若不存在上述可撤销情形，合同是双方真实意思表示且内容合法，合同有效，反悔方需承担违约责任。所以，若要反悔，应收集合同存在可撤销情形的证据，尽快通过法律途径解决，避免超过撤销权行使期限。

二、工伤签了合同怎么赔偿

首先，需确认工伤认定情况。若已被认定为工伤，按伤残等级确定赔偿。

赔偿项目通常有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金，根据伤残等级按本人工资一定月数计发；若有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，也按相应规定支付。

签了合同有助于保障权益，可依据合同及工伤保险待遇相关法律规定主张赔偿。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过仲裁裁决获得应得赔偿。

三、工伤签了合同最低赔偿多少钱

工伤赔偿金额并非仅取决于是否签合同。需先认定工伤，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。

一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。但本人工资有其确定方式，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

签合同只是认定劳动关系的一方面证据，未签合同不影响工伤认定及赔偿。具体赔偿金额要综合多因素准确计算，建议及时申请工伤认定，再依据鉴定结果核算赔偿数额，以保障自身合法权益。

当面临工伤签了合同老板却反悔的情况，这无疑会让受伤职工忧心忡忡。首先要明确，工伤认定是有法定程序的，不会因老板反悔而改变。即便老板反悔，职工仍可凭借合同及相关工伤证据，通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据事实和法律，公正裁决老板应承担的责任。如果对工伤赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，不要让这些不确定因素困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您安心应对工伤老板反悔这一棘手状况。