个人包工期间受伤，老板需承担责任么

一、个人包工期间受伤，老板需承担责任么

这要分情况判断老板是否担责。

若个人与老板形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果老板存在过错，比如提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等，老板应承担与其过错相应的赔偿责任。

若个人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，与老板是承揽关系，一般情况下，定作人（老板）对承揽人（包工者）的受伤不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任，如老板明知包工者无相应资质仍选任其工作。

二、个人包工受伤老板担责，法律依据有哪些

个人包工受伤老板是否担责需分情况。若个人与老板形成劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若老板存在过错，如提供的工作环境不安全等，要担责。

若个人不具备相应资质，老板将工程发包给该个人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人知道或者应当知道的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、个人包工老板担责比例，法律规定是怎样的

个人包工老板担责比例需依具体情形确定。若在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若老板存在选任、指示过错，比如选任无资质人员、下达错误操作指示等，要担责；若提供劳务者自身有重大过失，可减轻老板责任。

在承揽关系里，一般承揽人完成工作中造成自身损害，定作人无过错则不担责；若定作人对定作、指示或选任有过错，按过错程度担责。

若涉及工伤，若个人包工老板不具备用工主体资格，发包单位可能要承担工伤保险责任，但老板也可能因违法转包等承担一定连带赔偿责任。具体比例需结合案件事实和证据确定。

在探讨个人包工期间受伤，老板需承担责任么这个问题时，还涉及一些相关情况。比如老板承担责任的比例如何确定，这要依据双方的过错程度等因素来判断。若个人在包工过程中有明显违规操作导致受伤，老板的责任比例可能会相应降低。另外，赔偿的范围也值得关注，除了常见的医疗费，还可能包含误工费、护理费等。如果您在个人包工受伤后，对老板责任承担的比例、赔偿范围等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。