公司工作1个多月被辞退怎么办

刚到一家公司工作才1个多月，本想着好好干出一番成绩，却突然被辞退，这换谁心里都不好受。这种情况在现实中还真不少见，可能是公司经营策略调整，也可能是公司觉得员工不符合岗位要求。但被辞退可不是小事，涉及到自己的合法权益，很多人就会犯难，不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解辞退原因

当公司提出辞退时，要第一时间跟公司相关负责人沟通，弄清楚辞退的原因。如果公司说是因为你不符合岗位要求，让他们给出具体的理由和证据。比如，要是以业绩不达标辞退你，那得让公司拿出明确的业绩考核标准以及你未达标的数据。曾经有个朋友在一家销售公司工作，干了一个多月被辞退，公司说他业绩不达标，但拿不出具体的考核标准和数据，后来经过协商，公司重新进行了评估。

二、判断辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。但公司得有明确的录用条件，并且能证明你不符合。要是公司没有合理理由就辞退你，那可能就属于违法解除劳动合同。比如，公司仅仅因为领导个人不喜欢你就辞退你，这就不合法。

三、收集证据

不管公司辞退是否合法，都要收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你在公司工作过。如果有与公司领导关于辞退的聊天记录、邮件等，也都保存好。有个同事被辞退后，通过聊天记录证明公司没有合理理由辞退他，最后在维权时起到了很大作用。

四、与公司协商

收集好证据后，先尝试和公司协商解决。跟公司说明你的诉求，比如要求支付经济补偿。如果是违法解除劳动合同，按照法律规定，公司要支付赔偿金。可以心平气和地跟公司谈，表明你的态度和依据的法律条款。要是协商成功，双方最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、寻求其他途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，维护自己的合法权益。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、劳动仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。