完全丧失劳动能力的情形有哪些

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 哪个严重，这种问题你得问医生。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

[律师回复] 职工工伤后，退职需要根据工伤级别分别进行处理。rn所以应当首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，确定了伤残登记之后，才能办理，完全丧失劳动能力基本就是4级以上伤残了。rn职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。rn工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 详询住房公积金管理中心。

[律师回复] 你好，工伤认定了吗

[律师回复] 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
各种赔偿项目及计算标准如下：
(一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

[律师回复] 在人身损害案件审理中经常会遇到这种情形：受害人在误工期内完全或者部分丧失劳动能力，原因通常是达到退休年龄或者因伤因病，赔偿义务人辩称误工费是和劳动能力相对应的，受害人在丧失劳动能力下赔偿义务人不再具有赔偿义务，交通事故纠纷中保险公司常常以受害人超过退休年龄拒绝赔偿误工费。那么受害人丧失劳动能力后误工费是否应该再得到支持？假如给定的误工期内受害人部分或者完全丧失劳动能力，那么丧失劳动能力前后时间内误工费的计算方式是否同一？
　　对于第一个问题，我们认为答案是肯定的。误工费系赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人达到退休年龄在法律上确实视为完全丧失劳动能力，受害人因伤或者其他原因致残经过相关部门鉴定也可认定为丧失或部分丧失劳动能力，但是法律上拟定的没有劳动能力和现实中没有收入并不是对应关系。即使达到退休年龄之后，现实中仍然有许多人在继续工作，甚至对于某些行业来说多年经验意味着财富。误工费设定的前提也仅是受害人无法正常工作而实际减少的收入，并没有和劳动能力挂钩，赔偿义务人以原告丧失劳动能力为由拒绝赔偿是没有根据的。
　　对于第二个问题，则较为复杂，需要区别对待。办理退休手续可以说是对受害人丧失劳动能力的一种形式确认，本文以是否办理了退休手续来进行区别探讨，因为办理了退休手续往往意味着受害人有退休金收入，这种区分方法更容易理解。
　　第一种情形，受害人虽超过退休年龄因部分或全部丧失劳动能力，但并未办理正式的离退休手续，也就没有退休金收入。实际上，现实中有不少单位为避税或者逃避其他责任，不与员工签订合同，也不缴纳社保，因此也就没有法律上达到退休年龄退休一说。另外，对于那些无固定单位的自由职业者或者个体经营者来说，也不可能办理正规的离退休手续。在这种情形下，我们认为应该按照正常的计算标准来计算误工费，即如果受害人能够举证证明其伤前收入，赔偿义务人不能举证证明受害人伤后仍然有收入的，那么赔偿义务人应根据误工期照实赔偿；如果赔偿义务人能够证明受害人伤后仍然有收入，则伤后收入应在整体的误工费中扣除。
　　第二种情形，受害人在误工期内办理了退休手续。以张某为例，假如张某受伤时59岁半，鉴定结论认定其误工期1年，则误工期后半年受害人已经达到退休年龄。由于办理退休手续原因不同，我们认为对于误工费的计算方式也应该有所区别。
　　
首先是受害人在误工期内达到退休年龄并正常退休，此时在法律上视为完全丧失劳动能力。仍然以上文的张某为例，此时误工费应该如何计算？在退休年龄之内的半年，张某的误工费肯定要计算在内，剩余半年如果张某的工作单位已经为张某办理了退休手续，张某在退休后每月仍然能领取相应的退休金，由于误工费的性质是因无法正常工作而实际减少的收入，而即使张某正常工作其在误工期内收入也不过是半年工资加上半年退休金，因此在这种情况下误工期的后半年不应该再有误工费损失。假如张某受伤前平均工资为4000元，其误工费即为半年24000元。
　　
其次是受害人因伤致残，完全或者部分丧失劳动能力，未达退休年龄便提前办理了退休手续。这里的前提是张某无法工作系因为事故所受伤害，应该由审理法官根据病例、鉴定结论、事故责任认定书等材料综合认定，必要时可以采用鉴定的方式。现实中赔偿义务人有时会提出抗辩，认为残疾赔偿金就是对原告生活能力及获取经济收入能力降低或丧失的补助，因此法院在支持原告残疾赔偿金之后就不应该再支持误工费损失。我们认为这种抗辩是没有法律依据的。误工期的起算时间以受害人受伤之日起算，以鉴定结论或者医学证明为准，但不超过鉴定日。但是残疾赔偿金的计算年限却是以鉴定日为起算日，计算到80周岁，最长不超过20年。误工费和残疾赔偿金在计算期间上并不重合，因此不存在残疾赔偿金替代误工费之说。仍然以张某为例。假如张某因伤致残致使无法工作，在误工期还剩余半年的情况下办理了退休手续，退休之后有退休金收入，此时误工费应如何计算？张某作为正常人，其劳动能力的丧失正是因为此次事故造成，办理退休手续也属于被动性办理，退休后有退休金收入，该收入低于受伤前工资，该部分误工费也应当得到补足，从公平及人道的角度致害方也应该做出补偿。假如张某受伤前平均工资为4000元，因伤致残办理退休手续，退休后养老金每月2500元，则张某因伤提前退休后6个月不足的收入为9000元也应得到支持。

[律师回复] 完全丧失劳动能力鉴定的手续：　　
（一）办理机构：　　
1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；　　
2、职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；　　
3、再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。　　
（二）申办条件经本市区（县）人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员　　
（三）申请材料　　
1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）；　　
2、工伤认定书的原件和复印件；　　
3、医疗机构诊治工伤的有关资料。　　
（四）办事程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，根据需要组织工伤人员进行医疗检查，并依法组成专家组，由专家组在面见工伤人员的基础上，依据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属。　　
（五）办理期限劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出，必要时可以延长30日。　　
（六）收费标准劳动能力鉴定费：350元/次；医疗检查费：由检查的医疗机构按规定收取。　　
（七）注意事项　　
1、用人单位或工伤人员对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。　　
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。

[律师回复] 完全丧失劳动能力鉴定的手续：　　
（一）办理机构：　　
1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；　　
2、职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；　　
3、再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。　　
（二）申办条件经本市区（县）人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员　　
（三）申请材料　　
1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）；　　
2、工伤认定书的原件和复印件；　　
3、医疗机构诊治工伤的有关资料。　　
（四）办事程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，根据需要组织工伤人员进行医疗检查，并依法组成专家组，由专家组在面见工伤人员的基础上，依据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属。　　
（五）办理期限劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出，必要时可以延长30日。　　
（六）收费标准劳动能力鉴定费：350元/次；医疗检查费：由检查的医疗机构按规定收取。　　
（七）注意事项　　
1、用人单位或工伤人员对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。　　
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。

[律师回复] 您好，关于突发疾病完全丧失劳动能力能否视同工伤这个问题，我的解答如下, 王某是某公司的员工。2004年5月4日,王某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,王某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送王某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,王某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。该公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤,与《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定有所区别。因此按照《工伤保险条例》的规定,王某在参加该公司组织的长跑比赛中突发脑溢血不能认定或视同为工伤。

[律师回复] 解答如下, 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金工亡待遇标准
（一）丧葬补助金　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金　　标准　　
（
1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　
（
2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。　　
（
3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　　供养亲属范围　　（
1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。　　（
2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（
3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；　　
（
4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。　　申请供养亲属抚恤金条件　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：　　
（一）完全丧失劳动能力的；　　
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；　　
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；　　
（四）工亡职工子女未满18周岁的；　　
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；　　
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；　　
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　　停止享受抚恤金待遇的情形　　（
1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；　　（
2）、就业或参军的；　　（
3）、工亡职工配偶再婚的；　　（
4）、被他人或组织收养的；　　
（
5）、死亡的。　　确定是否符合被供养资格时间　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。　　四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：　　因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金　　赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月,离休的3个月[2]

[律师回复] 您好，关于非因工完全丧失劳动能力如何解除劳动合同这个问题，我的解答如下, 　　按《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（78）104号）第五条和《社会保险法》第十七条规定，非因工负伤经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的职工，应当退职，由社会保险机构发给病残津贴。　　职工退休、退职的，劳动合同终止。　　附：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。