劳动合同到期，公司不续签如何赔偿

一、劳动合同到期，公司不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以保障自身合法权益。

二、劳动合同到期未续签继续工作要怎样处理

劳动合同到期未续签但继续工作，双方劳动关系视为延续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在原合同到期之日起一个月内与劳动者续签书面合同。若未续签，从次月起需向劳动者支付双倍工资，最长支付十一个月。

劳动者可书面通知用人单位续签合同，明确要求合理的劳动条件、工资待遇等。若用人单位不同意续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

劳动者也可继续工作，保留好工作凭证、考勤记录等证据。若之后因未续签产生纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿和工资差额等。

三、劳动合同到期又干了一个月可以直接走吗

劳动合同到期后又继续工作了一个月，此时虽原合同到期，但形成了事实劳动关系。

一般情况下，不能直接走人。若要离职，需提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种事实劳动关系下，最好也遵循此规定，以便给用人单位合理时间安排工作交接等事宜。否则，若因突然离职给单位造成损失，单位可能会依据相关规定要求劳动者赔偿。所以，建议你提前告知单位离职意向，按法定程序办理离职手续，避免不必要的法律风险。

当劳动合同到期公司不续签时，赔偿情况并不简单。一般来说，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在该公司工作了3年，合同到期公司不续签，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿。要是你正面临劳动合同到期公司不续签的情况，对具体赔偿金额、赔偿方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。