员工没有劳务合同怎么赔偿的

一、员工没有劳务合同怎么赔偿的

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工没有劳动合同怎么申请仲裁

首先，需证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

然后，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）、事实与理由。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

在仲裁过程中，双方可进行质证、辩论等。仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、员工没有劳动合同该怎么申请仲裁吗

员工没有劳动合同仍可申请仲裁。首先需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委受理后，会安排开庭。在庭审中，员工需就劳动关系的存在及相关诉求举证。若证据充分，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。裁决结果可能包括要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿等。整个仲裁过程一般会在规定时间内完成，以保障员工合法权益。

当我们探讨员工没有劳务合同怎么赔偿的时候，有诸多要点值得关注。比如除了要求支付未签订合同期间的双倍工资，若因未签合同给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。并且，如果双方最终解除劳动关系，用人单位可能还需支付经济补偿。这些赔偿细节你都清楚了吗？如果对于未签劳务合同赔偿的具体计算方式、如何收集证据主张权益等问题仍有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的指导，帮你明晰自身权益与应得赔偿。