员工告我没签劳动合同没交保险怎么办

一、员工告我没签劳动合同没交保险怎么办

员工起诉主张未签劳动合同及未交保险时，用人单位需根据实际情况应对，未签劳动合同可能需支付二倍工资（特殊情形可免责），未交保险可能面临补缴及行政处罚，建议积极协商、收集证据。

根据《劳动合同法》规定，若确实未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过，若有证据表明是员工故意不签等特殊情况，用人单位可免责。而用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，若未交保险，面临的后果可能是补缴社保以及受到行政处罚。因此，当遇到此类情况，用人单位应积极与员工协商，争取达成和解协议。同时，要注意收集相关证据，比如员工拒绝签订合同的书面材料、沟通记录等，以此应对仲裁或诉讼，减少自身损失。若协商不成，也要积极配合相关程序，依法维护自身权益。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地应对此类问题。

二、员工告我没签劳动合同怎么赔钱

员工起诉未签订劳动合同要求赔偿时，用人单位需根据不同用工时长承担相应责任，超1个月不满1年未签合同要支付双倍工资，满1年未签视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资，用人单位应积极协商补签或应对诉讼。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者正常工作时间工资，期限从用工满1个月次日至补订合同前一日。若用工满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

对于这种情况，用人单位首先应积极与员工协商解决，尽快补签劳动合同，降低赔偿风险。若协商不成，要积极应对诉讼，收集如员工拒绝签订合同等相关证据来维护自身合法权益。在劳动纠纷中，法律规定明确，证据至关重要。如果您遇到此类问题，对相关法律规定和应对措施不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

三、员工告我没签劳动合同怎么办理赔偿

员工起诉用人单位未签劳动合同要求赔偿时，需根据不同情况分别处理，如是否超过一个月未签合同、是否存在争议等，用人单位应采取相应措施应对。

根据《劳动合同法》相关规定，若确实未签订劳动合同且用工超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用工未超一个月，及时补签劳动合同一般无需支付双倍工资赔偿。当对员工诉求有争议时，用人单位应积极收集考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等证据，证明实际劳动关系及相关情况。同时，建议先与员工协商解决，若协商不成，要积极应对劳动仲裁或诉讼程序，并委托专业律师代理。因为劳动纠纷涉及专业法律知识和复杂程序，若应对不当，可能承担不必要法律责任。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临员工告没签劳动合同没交保险的情况时，首先要清楚这会给用人单位带来诸多风险。未签劳动合同可能需支付双倍工资，补缴社保更是法定义务。若处理不当，不仅影响企业声誉，还可能面临劳动仲裁甚至诉讼。比如，双倍工资的计算标准是怎样确定的？补缴社保又有哪些具体流程？这些细节都关乎企业的应对策略。若你在这方面还有更多疑问，比如如何收集对自己有利的证据来应对，或者怎样与员工妥善协商解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你化解难题，规避风险。