竞业限制是否是劳动争议仲裁

一、竞业限制是否是劳动争议仲裁

竞业限制纠纷属于劳动争议仲裁范畴。

竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

当双方因竞业限制的履行、补偿等问题产生争议时，属于劳动争议。劳动争议仲裁机构会依据相关劳动法律法规进行审理。比如，审查竞业限制协议是否有效，用人单位是否按时足额支付了竞业限制经济补偿等。劳动者若认为用人单位违反竞业限制约定，可通过劳动争议仲裁维护自身权益；用人单位若主张劳动者违反竞业限制义务，也可依此程序解决纠纷。

二、竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围

竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围。

竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

当双方就竞业限制的履行、经济补偿等发生争议时，属于劳动争议。根据相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括竞业限制相关争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，对具体争议进行审查和裁决，以维护双方合法权益。

三、竞业限制是否可以约定自动解除

竞业限制可以约定自动解除情形。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定解除条款。

比如约定在一定期限届满后竞业限制自动解除，或者约定出现特定情形时竞业限制自动失效。不过，用人单位解除竞业限制协议时，负有通知劳动者的义务。若未履行通知义务，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照协议约定支付经济补偿。

需要注意的是，约定自动解除的情形不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。并且，竞业限制的期限本身也有法定上限，不得超过二年。总之，竞业限制可约定自动解除，但要确保约定合法合规，保障双方权益。

当探讨竞业限制是否属于劳动争议仲裁时，要知道竞业限制引发的纠纷确实属于劳动争议仲裁范畴。比如，用人单位与劳动者因竞业限制协议的签订、履行、解除等问题产生分歧，都能通过劳动争议仲裁来解决。但在具体操作中，还会涉及一些细节。例如，如何确定竞业限制的合理范围，怎样证明劳动者违反了竞业限制约定等。要是你在竞业限制相关事宜上，像对仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读和提供精准建议，帮你妥善处理竞业限制方面的劳动争议。