劳动保障监察事项有什么

[律师回复] 您好，针对您的劳动保障监察事项有什么问题解答如下, 没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。<br/>劳动监察的内容有哪些<br/>(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况<br/>(二)劳动合同的订立和履行情况<br/>(三)单位招聘职工的行为<br/>(四)劳动者的工作时间<br/>(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况<br/>(六)单位支付职工工资情况<br/>(七)国有企业经营者的收入情况<br/>(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况<br/>(九)社会保险金给付情况<br/>(十)单位遵守职工福利规定的情况<br/>(十<br/>一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况<br/>(十<br/>二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况<br/>(十<br/>三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况<br/>(十<br/>四)法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复] <br/>一、劳动保障监察的内容有哪些劳动保障监察的具体内容主要有：<br/>1、用人单位招聘职工的情况；<br/>2、劳动合同的签订、履行情况；<br/>3、用人单位遵守国家规定的工作时间的情况；<br/>4、企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；<br/>5、用人单位支付职工工资情况；<br/>6、用人单位执行本市最低工资情况；<br/>7、国有企业和集体企业经营者的收入情况；<br/>8、用人单位缴纳社会保险费情况；<br/>9、用人单位遵守职工福利规定的情况；<br/>10、用人单位遵守职工技能开发规定的情况；1<br/>1、用人单位遵守残疾人劳动权益保险法规的情况；1<br/>2、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；1<br/>3、用人单位制定的劳动管理规章制度情况；1<br/>4、法律、法规、规章规定的其它事项。<br/>二、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些依照《条例》的规定，以下几种情况不属于劳动监察部门受理：<br/>1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。<br/>2、已经按照劳动争议处理或已经提讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。<br/>3、有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此，劳动保障监察部门无权管辖。<br/>4、用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

[律师回复] 1、制定履行劳动保障规章制度的情况;<br/>2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;<br/>3、招用职工的情况;<br/>4、执行工资收入规定的情况;<br/>5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;<br/>6、执行职工福利规定的情况;<br/>7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;<br/>8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;<br/>9、遵守职业技能开发规定的情况;<br/>10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;<br/>11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况;<br/>12、法律、法规、规章规定的其他事项。<br/>矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照有关法律、法规、规章的规定执行。

[律师回复] 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。