因为劳动合同规定了劳动合同双方的权利和义务,因此,在签订劳动合同时,必须符合订立劳动合同的条件。那么,根据我国相关法律规定,订立劳动合同时应当符合哪些条件呢?下面,我们一起来具体了解下吧。
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。
一.签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
二.订立劳动合同的条件
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;
(3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
延伸补充:
劳动合同的法定条款有哪些
根据《劳动法》第19条规定,劳动合同应当具备法定必备条款包括:
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
以上就是我们关于订立劳动合同的条件是什么的法律解答。此外,除了符合相应条件外,企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则。如果你还想了解更多关于订立劳动合同的事项,欢迎你随时到我们律图官网查阅。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览