公司擅自调岗可以直接辞职不去吗

一、公司擅自调岗可以直接辞职不去吗

公司擅自调岗属于变更劳动合同的主要内容。

首先，若公司未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。

其次，劳动者以此为由直接辞职，属于被迫解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，劳动者应通过书面等合理方式向公司表达拒绝调岗及辞职的意思，留存好相关证据，以便后续维权。

二、公司擅自调岗员工该如何维权

首先需明确，公司擅自调岗属于变更劳动合同内容。若员工不同意，可采取以下措施维权：

1.与公司协商：要求恢复原工作岗位，依据是劳动合同约定，公司擅自变更违反合同约定。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，这是行政救济途径。

3.也可申请劳动仲裁：通过仲裁裁决公司恢复岗位或给予相应经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗事实的证据。仲裁裁决具有终局性，一方不履行，另一方可申请强制执行。

4.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼：进一步维护自身合法权益。总之，员工要及时采取措施，通过合法途径维护自身岗位权益。

三、公司擅自调动员工岗位如何要求赔偿

公司擅自调动员工岗位，员工可采取以下措施要求赔偿：首先，需确认劳动合同中对工作岗位的具体约定。若公司擅自调岗，属于变更劳动合同内容。员工可先与公司协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若因调岗给员工造成损失，如工资降低等，员工可依据《劳动合同法》，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司擅自调岗可以直接辞职不去吗这个问题时，需要明白这并非简单的是非题。首先，擅自调岗可能侵犯了员工的权益。但直接辞职不去，可能会影响后续的权益主张。比如，辞职后可能难以获得经济补偿等。而且，还需考量调岗的具体情形，比如新岗位与原岗位的差异程度等。要是您对公司擅自调岗后自己的辞职选择仍有疑虑，或者想进一步了解如何保障自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细分析解答，助您做出最恰当的决策。