干了半年被辞退补偿怎样算

一、干了半年被辞退补偿怎么算

干了半年被辞退，补偿计算分三种情况。合法辞退（员工存在过错）无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付半个月工资的经济补偿；违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。

在合法辞退的情形下，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，根据相关法律规定，单位辞退员工是无需支付经济补偿的。对于无过错性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作等情况，按照法律要求，单位需支付经济补偿。由于工作不满6个月，所以支付半个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而在违法辞退的情况下，即单位无正当理由辞退员工，单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、孩子6岁了想离婚怎么判

根据《民法典》规定，离婚时子女抚养权判决，会按照最有利于未成年子女的原则。6岁孩子抚养权归属需综合考量多方面因素。

一般来说，父母双方的抚养能力和抚养条件是关键。比如经济状况、居住环境、教育背景等。若一方收入稳定、有良好居住条件且能给孩子提供优质教育资源，会更有优势。

同时，孩子的意愿也会被重视。虽6岁孩子认知有限，但法院会适当参考其想法。如果孩子长期与一方共同生活，改变生活环境对其成长不利，也会影响抚养权归属。

通常，若无特殊情况，双方都有机会争取抚养权，法院会根据具体情况权衡，以保障孩子健康成长为出发点作出判决。

三、孩子6岁了离婚会判给母亲吗

6岁孩子抚养权归属并非绝对判给母亲。法院判决时遵循最有利于未成年子女原则，综合多方面因素考量。

若母亲能证明自身在抚养条件上有优势，比如有稳定收入、良好居住环境、一直主要由其照顾孩子等，获得抚养权可能性较大。例如母亲有固定工作且收入能保障孩子生活教育，平时孩子生活起居也多由母亲负责，感情深厚。

但如果父亲一方也具备良好抚养条件，如经济实力强、能提供优质教育资源，且孩子长期与父亲及祖辈共同生活，改变生活环境对其不利等，也可能判给父亲。总之，需全面衡量双方情况，以孩子利益最大化为出发点判定抚养权归属。

在探讨干了半年被辞退补偿怎么算时，我们明确了相应的计算标准。但实际情况可能更为复杂。比如，如果用人单位是违法辞退，补偿会有所不同，除了正常的经济补偿外，还可能涉及到赔偿金。而且，在计算补偿金额时，工资的构成也很关键，奖金、津贴等是否计入其中都有明确规定。若你在这方面还有其他疑问，例如对于不同辞退情形下具体的维权方式，或者对补偿金额计算细节存在困惑，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。