不承认劳动关系只承认劳务关系怎样办

一、不承认劳动关系只承认劳务关系怎么办

当对方只承认劳务关系但实际应为劳动关系时，可通过收集相关证据，先申请劳动仲裁，若不服仲裁结果再向法院起诉来确认劳动关系。

1、劳动关系与劳务关系存在显著差异。劳动关系中，劳动者需接受用人单位管理，用人单位承担支付工资及缴纳社保等义务；劳务关系则是平等主体基于合同完成工作任务。明确二者区别是确认劳动关系的前提。

2、收集证据至关重要。考勤记录能证明工作时间的规律性；工作证可表明劳动者身份；工资发放记录若呈现按月规律支付等工资特征，能有力佐证；工作安排文件能体现管理与被管理关系。

3、劳动仲裁是重要环节。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由其根据证据和事实判定。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

若在确认劳动关系过程中遇到复杂问题或需要专业法律支持，建议及时咨询专业律师以获取准确有效的法律帮助。

二、不承认劳动关系的后果是什么

用人单位若不承认劳动关系，在劳动争议仲裁或诉讼中会面临诸多不利后果，可能承担败诉风险以及一系列赔偿、处罚责任。

1、从举证责任看，劳动者主张劳动关系存在，用人单位否认时需承担反驳的举证责任。若无法提供有力证据，按照法律规定，很可能在仲裁或诉讼中败诉。

2、在工伤认定案件中，若最终被判定存在劳动关系，用人单位需承担工伤赔偿责任，涉及多项法定赔偿项目。

3、此外，劳动者还可要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。同时，用人单位不依法处理劳动关系相关问题，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

如果用人单位或劳动者对劳动关系相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、不承认劳动关系怎么办

在面对对方不承认劳动关系这种情况时，可按以下要点应对：

1.积极收集证据。劳动合同无疑是证明劳动关系最有力的凭证，若没有，工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能在关键时刻发挥作用，帮助我们证实劳动关系的存在。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出确认劳动关系的诉求。仲裁时，遵循“谁主张，谁举证”原则，把收集好的证据拿出来。

3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。要记住，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁就直接起诉，法院通常是不会受理的。

当面临不承认劳动关系只承认劳务关系的情况时，有诸多要点需明晰。首先，要梳理工作中的各项证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，它们能有力支撑劳动关系的存在。其次，了解法律对于劳动关系和劳务关系认定的具体标准差异，以便精准判断自身情况。再者，若与用人单位协商不成，可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护权益。你是否正因这种情况而困扰呢？如果对于如何进一步举证、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的解答与有效的帮助。