被公司辞退了公司不愿意给赔偿怎样办

一、被公司辞退了公司不愿意给赔偿怎么办

若公司辞退你且不愿给赔偿，可先确认辞退原因，再尝试协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司属于违法辞退，如无正当理由随意解雇员工，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。当遭遇公司辞退且不愿给赔偿的情况时，首先确认辞退原因很关键，这关系到能否主张赔偿金。之后尝试与公司协商，争取友好解决，明确指出公司违法辞退及应承担的赔偿责任。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要注意提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，证明劳动关系及辞退事实。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及法律问题较为复杂，建议遇到此类问题时及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司辞退找劳动局哪个部门处理

被公司辞退找劳动局处理，一般可找劳动人事争议调解仲裁机构和劳动保障监察机构，且要准备好相关证据维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与公司在辞退涉及的经济补偿、赔偿金、工资支付等方面存在争议时，劳动人事争议调解仲裁机构便发挥作用。劳动者向其申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据等材料，仲裁委就会依照法定程序开展审理并作出裁决。

同时，根据《劳动保障监察条例》，若公司辞退存在违法违规行为，比如未依法支付工资、未缴纳社保等，劳动保障监察机构就会介入。劳动者向该机构投诉举报后，监察机构会依法调查公司，查证属实后责令公司改正并依法处理。

在实际处理过程中，相关证据十分关键。如辞退通知能证明辞退事实，劳动合同明确双方权利义务，工资条和考勤记录辅助说明劳动报酬及工作情况等。若你对具体的申请流程、证据准备等还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、被公司辞退员工需要哪些证据材料

员工被公司辞退后，辞退通知相关证据、劳动关系证明以及辞退原因相关证据这几类证据材料很关键，且收集证据要注意合法性、真实性和关联性，以便后续维权。

在劳动法律领域，当员工面临被公司辞退的情况，相关证据的收集至关重要。

首先，辞退通知相关证据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同应当向劳动者出具书面通知，书面通知是最直接证据，若无书面通知，录音、录像、短信、电子邮件等体现辞退意思表示的材料也可作为有效证据。

其次，劳动关系证明方面，劳动合同是有力证明，若无劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录等能证明双方存在劳动关系，这是维权的基础。

再者，辞退原因相关证据，若辞退事由违法或不合理，员工准备的工作成果记录等材料能辅助证明自身权益。在实际收集证据过程中，只有确保证据的合法性、真实性和关联性，才能在申请劳动仲裁或提起诉讼时有效维护自身合法权益。若你在收集证据或维权过程中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士。

当面临被公司辞退却不愿给赔偿的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确自己的权益是受法律保护的。比如，可通过与公司进一步沟通协商，阐述自身诉求及相关法律依据。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等。若你对被辞退后争取赔偿的具体流程、所需材料，或者还有其他关于劳动权益的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确的解答与指导，助你维护自身合法权益。