2024年国庆可以领结婚证吗

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 国庆节各地的民政局根据国家法定假日一起放假,若想登记领证,最好还是提早前往办理。有一些城市也会有值班的情况,因此如果确实非常想国庆当天领证的也可以咨询当地民政局十一期间是否有加班安排。

2024年国庆可以领结婚证吗

一、国庆可以领结婚证

一般来说,国庆不可以领结婚证。根据省婚姻登记处统一安排,我市各县(市)、区民政部门婚姻登记处9月30日至10月7日(法定假日)休息,不对外办公。具体事宜您可以与户籍所在地的民政部门婚姻登记处直接联系。

二、结婚证怎么办理呢

结婚是人生的大事,对于结婚也不能打无准备的仗,应该先对结婚流程如何办理,结婚证怎么办进行了解,经常听到朋友问结婚证怎么办,这里给大家说下结婚证办理的流程。结婚证是结婚的凭证,所以领取结婚证,也是结婚过程中的重要步骤。

)、结婚登记条件

1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。

2、结婚年龄:男年满22周岁.女年满20周岁。

3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。

4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。

、结婚登记提交的证件

1、户口簿原件或有关户籍管理机构出具的加盖单位印章的户籍证明或集体户口首页与本人的户口卡片原件或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件。

2、身份证原件或有效的临时身份证原件。

3、三张大两寸双方近期半身免冠合影照(蓝色或红色背景,粘贴尺寸6*4厘米)。

)、结婚登记的程序

1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。

2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请,各填写一份《申请结婚登记声明书》。

3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。

4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查,符合结婚登记条件的,准予登记。

作为国家工作部门,婚姻登记机构的工作人员在法定节假日是不上班的,也就是说在国庆节期间,当事人是无法领取结婚证的,但是可以自行举办结婚典礼。律图在上文中还为大家带来了关于办理结婚手续的知识,希望能对你有所帮助。

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我表哥国庆节被领导安排了加班,说实话是强制安排的,很不是很情愿,那么国庆节强壮加班是怎么规定的呢?什么内容?
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日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75。
法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
法律依据:《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
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最近公司业绩很好,国庆期间有一批大单子,领导说让我留下来加班赶工,答应给我双倍工资,我觉得不太对劲,请问法律规定国家法定假日加班怎么算工资?
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解决国家法定假日加班工资怎么算的办法有:
1,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,则需要根据《劳动法》第四十四条 第三项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,但未依法支付其加班工资,则劳动者可以搜集加班的证据申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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