私人小工厂不发员工工资怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　用人单位无权对劳动者进行罚款，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：<br/>1.退休；<br/>2. 患病、负伤；<br/>3. 因工伤残或者患职业病；<br/>4. 失业；<br/>5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。<br/>【法律依据】<br/>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　<br/>《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　<br/>（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　<br/>（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　<br/>（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　<br/>（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。

[律师回复] 要看是否构成劳动关系，因为可能存在两种法律关系。另一种是劳务雇佣关系。法律性质不一样。