没有工伤险造成伤残怎样赔偿

一、没有工伤险造成伤残怎么赔偿

1.关于工伤赔偿，若用人单位未给员工购买工伤险，那相应的赔偿责任就得由用人单位来承担。

具体赔偿项目较为细致，像医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；

住院伙食补助费，是对员工住院期间饮食的一定补贴；

交通费，是员工因就医等产生的交通花费；

停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的收入；

护理费，用于照顾工伤员工的费用等。

2.伤残鉴定至关重要，它是确定赔偿金额的关键依据。

劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，之后会根据鉴定结果明确伤残等级。

3.一次性伤残补助金的计算依据伤残等级而定，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4.除上述外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

5.若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可申请劳动争议仲裁，若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院起诉。

二、没有工伤险公司如何赔偿的

公司若未给员工购买工伤险，一旦发生工伤事故，那么公司需要承担起全部的赔偿责任。

具体赔偿内容如下：

1.治疗费用：这部分涵盖了医疗费、康复费以及住院伙食补助费等。

公司需按照实际发生的费用来支付，确保员工能得到必要的治疗和康复。

2.停工留薪期工资：员工因工伤而停工接受治疗期间，公司应按照其原工资福利待遇支付工资。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.伤残津贴：若员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，公司要根据伤残等级，按照相应标准支付伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

公司应主动与员工就赔偿事宜进行协商。

若协商无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、没有工伤险公司如何赔偿

在劳动雇佣关系中，若公司没有为员工购买工伤险，当员工不幸发生工伤事故后，公司需承担全部赔偿责任，这是明确的法律规定。

具体赔偿责任有以下几方面：

1.医疗费用支付：公司要支付员工因工伤产生的各类医疗费用。

像挂号费，从普通门诊挂号到专家门诊挂号的费用都需承担；

诊疗费，涵盖各项检查、治疗费用；

住院费，包括病房费用、手术费用等一系列与住院治疗相关的费用。

2.伤残赔偿：根据员工的工伤伤残等级给予相应赔偿。

如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。

3.停工留薪待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由公司按月足额支付。

4.护理安排：若员工因工伤需要护理，公司要么安排专门的护理人员，要么支付相应的护理费用。

总之，公司未买工伤险不能逃避赔偿责任，必须依法足额赔偿员工损失。

当面临没有工伤险造成伤残怎么赔偿这一情况时，除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，用人单位还需承担一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准会依据伤残等级而定。倘若对伤残鉴定程序、赔偿金额计算方式或者后续的维权途径等存在疑问，这可都是非常关键的问题。若您在这方面有困惑，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您厘清思路，确保您能最大程度维护自身合法权益，获得应有的赔偿。