没交工伤保险应该怎样赔偿

一、没交工伤保险应该怎么赔偿

若用人单位没交工伤保险，职工发生工伤，其赔偿责任由该用人单位承担。

用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致职工死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

职工可先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、没交工伤保险发生工伤的怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

再者，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由用人单位负担。

最后，构成伤残的，一次性伤残补助金、伤残津贴等也均由用人单位支付。用人单位应积极履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、没交工伤保险怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故，相关赔偿责任由用人单位承担。

认定工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位拒绝赔偿的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，提供劳动合同、医疗诊断证明等证据，以保障自身合法权益。

当面临没交工伤保险该怎么赔偿的问题时，有多种情况需要明晰。首先，单位需按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用等都由单位承担。而且，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位也要按月支付。此外，如果职工因工伤导致伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，单位要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。要是你对这些赔偿细节或其他工伤赔偿相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。