伤到何种程度可获工伤赔偿

一、伤到何种程度可获工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，认定工伤和获得赔偿与受伤程度无直接关联，关键在于是否符合工伤认定情形。

一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，可认定为工伤。

此外，患职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也属于工伤情形。

只要认定为工伤，无论伤情轻重，都可按规定享受工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获伤残补助等赔偿。

二、工伤认定标准下何种伤情能获赔偿

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，如机械操作致肢体损伤、高处坠落导致骨折等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可认定。视同工伤的情形有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。符合上述工伤认定标准的伤情，经认定后可获相应赔偿。

三、工伤认定后申请赔偿的流程是怎样的

工伤认定后申请赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

其次，准备申请材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证等。

然后，提交赔偿申请。向用人单位所在地的社保经办机构或用人单位提交申请材料，申请工伤保险待遇。

若用人单位已缴纳工伤保险，社保经办机构审核通过后，按规定支付相关费用；若用人单位未缴纳，由用人单位承担赔偿责任，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

在探讨伤到何种程度可获工伤赔偿时，除了明确受伤程度的界定，还需了解一些相关问题。比如工伤赔偿的申请时效很关键，一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在 1 年内自行申请。另外，赔偿项目也会因受伤程度不同而有差异，像轻微受伤可能主要是医疗费、停工留薪期工资，严重伤残则可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。若你对工伤赔偿的申请流程、赔偿项目计算等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。