工伤赔偿应该如何申请应该如何算

一、工伤赔偿应该如何申请应该如何算

申请工伤赔偿，首先要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

赔偿计算需结合鉴定的伤残等级。一般赔偿项目有医疗费，按实际发生费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减；生活护理费，根据生活自理障碍程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤赔偿应该如何申请

申请工伤赔偿，首先要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定的伤残等级，按照规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。如与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、工伤赔偿应该由谁赔偿

一般情况下，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿项目。

1、当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用都由其支付，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复。

2、用人单位也有需承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇等，这是对职工因工伤暂停工作期间生活的保障。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就违反了法律规定，此时其需承担原本应由工伤保险基金支付的所有工伤赔偿项目，这是对用人单位违法行为的责任追究。

工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，若你在这方面有疑问或遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在了解工伤赔偿应该如何申请应该如何算之后，我们深入探讨这一问题。申请工伤赔偿，除了要准备好相关材料，按流程操作外，还得留意一些细节。比如，申请时间很关键，若超出规定时间，可能影响赔偿权益。而关于赔偿计算，会因工伤等级、工资水平等因素而不同。例如，不同等级的伤残，赔偿标准差异较大。要是你对工伤赔偿申请的准备材料、具体流程以及赔偿金额的精准计算仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供详细、准确的解答，帮你顺利争取应得的工伤赔偿。