工伤，老板不赔偿怎样办

一、工伤，老板不赔偿怎么办

若遭遇工伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：首先，需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。接着，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。

二、工伤，老板不赔偿要怎么办

若遭遇工伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：首先，需确定劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。然后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，通过劳动仲裁主张赔偿，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意，整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤，老板不管应该怎么办

首先要确定劳动关系，收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据。

若老板不管，应及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。若单位不支付，可通过劳动仲裁要求支付。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当面临工伤老板却不赔偿的情况时，确实令人焦急。首先要明确，工伤认定是关键，只有确定属于工伤，才能依法维护自身权益。在老板不赔偿时，你可通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定老板应承担的赔偿责任。同时，要注意收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等。若你在工伤赔偿过程中遇到难题，比如不知道该如何准备仲裁材料，或者对赔偿金额有疑问等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利获得应有的工伤赔偿。