劳动者如何申请财产保全

最新修订 | 2024-07-19
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专家导读 申请财产保全是劳动者为了可预期的合法利益而采取的一种措施,当然申请财产保全必须满足法定的条件,即 1、劳动者认为用人单位的行为可能导致裁决不能执行或难以执行的,可以申请财产保全。2、劳动者申请财产保全的,劳动争议仲裁委员会应当将劳动者的申请提交人民法院。
劳动者如何申请财产保全

劳动者与用人单位之间如果产生经济纠纷的话,为了防止单位转移自己的财产,劳动者是可以向法院申请对单位的财产进行保全的。那么,现实中,劳动者如何申请财产保全呢?律图将在下文中为您详细介绍。

劳动者如何申请财产保全?

申请财产保全是劳动者为了可预期的合法利益而采取的一种措施,当然申请财产保全必须满足法定的条件,即: (1)劳动者认为用人单位的行为可能导致裁决不能执行或难以执行的,可以申请财产保全。(2)劳动者申请财产保全的,劳动争议仲裁委员会应当将劳动者的申请提交人民法院。

相关法律知识

仲裁程序劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。审判实践中,笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适,原因是: 第一,一方不服仲裁起诉后,另一方提出反诉,反诉的请求如未经过仲裁裁决,那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序,违反了上述“前置程序”的规定。第 二,一方不服仲裁起诉后,另一方提起反诉的内容如经过了仲裁,那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设,没有意义了。

另外,在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下,如果双方都起诉,案件总得有原告和被告,双方的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。

因此,笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样,作为一种复合之诉,即一方当事人不服仲裁提起诉讼后,不管另一方是否服从仲裁裁决,法院都会把仲裁的内容一并审理,对于合理合法的予以维持,对于不合理合法的予以纠正。这样可以和上述劳动法规定协调一致,同时还减轻了当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容,如双 方当事人有争议的,可先经仲裁程序,再另行起诉。

劳动者想要申请财产保全的,那么必须要符合法律规定的一些条件,详细内容各位可以从上文中进行具体了解。要是你在解决劳动纠纷的过程中,遇到什么法律问题不能解决的话,不妨来电咨询一下我们律图网站的在线律师。

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