用人单位没给我合同怎么办

一、用人单位没给我合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交由劳动者持有。若用人单位未给你合同，你可先与单位友好协商，明确要求其提供属于你的那份合同。

若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。同时，保留好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。倘若后续因劳动关系、劳动权益等问题发生纠纷，这些证据可支持你的诉求。若因单位未提供合同给你造成实际损失，你还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

二、用人单位没签合同工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，2月2日起算二倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3.工资标准：按照劳动者正常出勤月工资的应发数额确定，不包括加班费等。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、用人单位没签合同离职时怎样赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签合同为由离职，除主张上述二倍工资差额（最多11个月）外，如符合法定情形，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

当面临用人单位没给合同的情况时，除了文中提到的要及时要求用人单位签订合同外，还有一些后续要点需注意。比如，如果用人单位一直拒绝签订合同，你有权要求从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月获得二倍工资的赔偿。并且，即使没有签订合同，只要能证明劳动关系的存在，在发生工伤等情况时，依然可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。倘若你对用人单位未给合同引发的一系列权益问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。