不续签劳动合同，公司是否需补偿

一、不续签劳动合同，公司是否需补偿

分情况而定。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，公司仍需支付经济补偿。所以，一般情况下公司不续签需补偿，具体要结合实际情况判断。

二、不续签劳动合同有什么补偿标准

劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

三、不续签劳动合同提前多久告知有效

法律未明确规定不续签劳动合同需提前多久告知才有效。

若劳动合同到期，用人单位不续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。从司法实践和惯例来看，一般提前一个月通知相对合理，这样能给劳动者足够时间寻找新工作。

若劳动者不续签，分两种情况：单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，无经济补偿；单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。虽无提前告知时间的强制规定，但为避免纠纷，也建议提前合理时间告知单位。

在探讨不续签劳动合同，公司是否需补偿这个问题时，我们了解到了不同情形下公司的责任。除了基础的补偿规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若你对不续签劳动合同的补偿细节、计算方式或其他相关法律要点还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。