公司提出解约怎么赔偿员工

一、公司提出解约怎么赔偿员工

公司提出解约，赔偿员工需分情况而定：

1.合法解约：若符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解约，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.违法解约：公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司提出解约怎么赔偿的

公司提出解约的赔偿情况分多种：违法解除：若公司解约行为无合法依据，属违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。合法解除需补偿情形：如公司因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或因劳动者患病不能从事原工作等情形解约，需支付经济补偿，计算方式同上。合法解除无需补偿情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司解约无需支付赔偿或补偿。

三、公司提出解约该如何应对劳动合同

当公司提出解约，劳动者可按以下方式应对劳动合同问题：

首先，明确解约原因。若公司以劳动者存在严重违反规章制度等法定情形解约，需审查公司证据是否充分、程序是否合法。若公司无合法理由解约，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商。协商过程保留证据，如聊天记录、书面通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司提出解约怎么赔偿员工时，其实这其中涉及不少细节。除了基本的经济补偿外，如果公司解约存在违法情形，员工还能主张更多赔偿。比如公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工有权要求公司支付代通知金。另外，若员工因公司解约导致职业发展受限，在某些情况下还能争取到更合理的赔偿。你是否遇到过公司提出解约的情况呢？如果对公司解约赔偿的具体标准、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。